Digital Oderland-Spree

Die Nutzung kleinerer regionaler Jobportale kann das Image lokaler Arbeitgeber erheblich stärken. Durch gezielte Ansprache von Fachkräften aus der Region wird die Verbundenheit zur Gemeinschaft betont. Zudem fördern solche Plattformen den Austausch zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern, was Vertrauen schafft und die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht.

Unsere modernen Online-Jobportale bieten Unternehmen eine größere Reichweite und Sichtbarkeit für Ihr Recruiting. Sie erreichen gezielt Bewerber, die aktiv nach regionalen Jobs suchen und ermöglichen Jobsuchenden eine einfache Filterung von aktuellen und passenden Jobangeboten.

Zudem profitieren Arbeitgeber von der Nutzerfreundlichkeit, Aktualität und der Vergleichbarkeit der aktuellen Stellenangebote, was den Prozess der Jobsuche effizienter gestaltet.

Wir bieten Ihnen nahtlose Kombination der drei wichtigsten regionalen Kanäle für Stellenanzeigen: Online-Stellenanzeigen, Social-Media-Jobanzeigen und dem Stellenmarkt in regionalen Zeitungen.

Social-Media-Jobanzeigen bieten eine breite Reichweite und ermöglichen gezielte Ansprache jüngerer Talente.

Im Gegensatz dazu erreichen Stellenanzeigen in Zeitungen oft eine ältere Zielgruppe und schaffen Vertrauen durch ihre traditionelle Präsenz.

Die Kombination beider Kanäle maximiert die Sichtbarkeit und spricht unterschiedliche Bewerbergruppen an, wodurch Unternehmen ihre Chancen auf qualifizierte Kandidaten erheblich erhöhen können.

Bei schwer oder schnell zu besetzenden Stellen ist eine zusätzliche Schaltung bei weiteren Stellenportalen ratsam. Die Plattformen in unserem Portpolio bedienen unterschiedliche Zielgruppen und Branchen, was die Reichweite Ihrer Stellenanzeige bei den jeweiligen Bewerbern erhöht.

Eine Kombination regioanler Kanäle und zusätzlicher Online-Stellenportale fördert eine schnellere und effektivere Suche nach geeigneten Kandidaten.

Sie können die Stellenportale einzeln oder kombiniert buchen und profitieren von unseren attraktiven Sonderkonditionen.